Das Hogan Assessment Karrierepotential-Bericht richtet sich an Berufsanfänger bis hin zum mittleren Management. Auf Basis eines Online-Tests zeigt er Stärken und Schwächen sowie das Potential für positive Veränderungen. Der Erfolg in der beruflichen Karriere wird schließlich von mehreren Eigenschaften maßgeblich beeinflusst. Seien Sie sich sicher, dass Sie die notwendigen Eigenschaften für das Ausland mitbringen!
Der Hogan Wertebericht (engl. Motives, Values, Preferences Inventory, MVPI) aus der Insight-Serie elaboriert auf Basis eines Online-Tests die beruflichen Werte, Ziele sowie Interessen einer Person. Er zeigt ebenso die bevorzugte Organisationskultur, in der sich jemand wohlfühlt, und welchen Führungsstil dieser selbst prägt. Somit kann Ihr Coach auf dieser Grundlage individuelle Hinweise für die Selbstreflexion geben. Der Test ist eine wissenschaftlich valide Unterstützung für Entscheidungen in der Personalauswahl oder -entwicklung.
Das Hogan Assessment Insight Potentialbericht (engl. Hogan Personality Inventory, HPI) bewertet auf Basis eines Online-Assessments das Verhalten einer Führungskraft in normalen, berufsbezogenen Situationen. Ihr Coach gibt Ihnen auf Grundlage des Berichts in einem einstündigen Auswertegespräch wertvolle Hinweise auf Stärken und ermittelt Bereiche für Verbesserungen. Der HPI empfiehlt sich im Rahmen von Bewerbungen als auch bei der Mitarbeiterentwicklung.
Das Hogan Assessment Risikenbericht (engl. Hogan Development Survey, HDS) kann riskante Verhaltensweisen vorhersagen. Der HDS identifiziert dazu elf Verhaltensweisen, die speziell unter Stress, starker beruflicher und privater Belastung, aber auch Langeweile zu Konflikten führen können. Das aufgezeigte Verhalten äußert sich nicht nur bei geschäftlichen Entscheidungen, sondern auch im zwischenmenschlichen Umgang