Führung und Persönlichkeit sind stark miteinander verbunden. Robert Hogan kommt das Verdienst zu, diese Tatsache über viele Jahre (seit 1987) mit einer riesigen, täglich wachsenden Datenmenge untersucht zu haben. Dabei differenziert er die Persönlichkeit auf zwei Arten:
- Identität
- Reputation
Identität ist die Geschichte, die wir uns über uns selbst erzählen. Es ist jedoch der Ruf, der Auskunft darüber geben kann, wie eine Person unter gegebenen Umständen handeln und reagieren wird.
Hogan Assessments
Der Ansatz von Hogan Assessment basiert auf wissenschaftlichen Daten. Für die meisten Persönlichkeitstests werden Datensätze von mehr als 80.000 verwendet, in einigen Fällen auch mehr. Alle Fragebögen sind konform mit den Vorschriften zur Nicht-Diskriminierung (EEOC, AGG).
Die Assessments beinhalten eine einstündige Nachbesprechung bzw. eineinhalb Stunden im Komplettpaket.
Hogan Assessment HPI
Mit dem Hogan Personality Inventory (HPI) können Sie die Tendenzen und Eigenschaften eines Kandidaten unter normalen Bedingungen abbilden; d.h. die “helle Seite” einer Person.
Dieses Assessment eignet sich für die Auswahl von Kandidaten einschließlich deren Entwicklung nach der Einstellung. Für Vorgesetzte und Personalverantwortliche sowie Mentoren werden Hinweise zur Förderung eines Kandidaten und zur Identifikation von High Potentials gegeben. In der Teamentwicklung identifiziert es Gemeinsamkeiten und Eigenschaften und schlägt Entwicklungsbereiche vor.
Der HPI basiert auf 200 Online-Fragen, deren Beantwortung etwa 15 bis 20 Minuten in Anspruch nimmt. Er ist in mehr als 40 Sprachen verfügbar und basiert auf einer globalen Norm von mehr als 170.000 berufstätigen Erwachsenen.
Hogan Assessment HDS
Der Hogan Development Survey (HDS) blickt in die “dunkle Seite” einer Person: Wie agiert und reagiert ein Individuum unter Stress, bei Langeweile oder Müdigkeit, also wenn seine Deckung unten ist. Dieser Ansatz ist einzigartig und kein anderes Persönlichkeitsassessment kann solche Einblicke geben. Der HDS kann wichtig sein, da diese möglichen Verhaltensweisen sowohl Beziehungen als auch den Ruf negativ beeinflussen können. Dementsprechend kann es die Karriereaussichten schmälern.
Der HDS hilft bei der Risikoeinschätzung für potenzielle Führungskräfte mit Verantwortung. Damit unterstützt er Sie im Auswahlprozess.
Außerdem macht er Vorschläge, wie man die Selbstwahrnehmung verbessern und Fallstricke vermeiden kann. Für ein Team kann er Detailerscheinungen aufdecken, die die Gesamtleistung behindern und gibt Hinweise auf Entwicklungsbereiche.
Der HDS besteht aus 168 Fragen. Das Ausfüllen dauert 15-20 Minuten. Er ist in 40 Sprachen verfügbar und basiert auf einer globalen Norm von mehr als 80.000 berufstätigen Erwachsenen.
Hogan Assessment MVPI
Das innere Bild, d.h. die Werte, Ziele und Interessen einer Person, spiegeln sich im MVPI wider. Damit eignet sich das Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) für den Auswahlprozess, um den passenden Fit für die Kultur und die Art des Führungsstils einer Organisation zu finden. Dementsprechend können Arbeitszufriedenheit und Produktivität höher sein, wenn der Kandidat mit der richtigen Kultur und Führung zusammenpasst.
Darüber hinaus zeigt der MVPI auf, was Mitarbeiter motiviert, welches Arbeitsumfeld sie schaffen und worauf sie bei der Entscheidungsfindung Wert legen. Für die Teamentwicklung spürt er sowohl ähnliche Werte und Motivatoren auf als auch Unstimmigkeiten, die zu Konflikten führen könnten.
Die 200 Fragen (in >40 Sprachen verfügbar) des MVPI benötigen etwa 15-20 Minuten zum Ausfüllen. Ein Datensatz von mehr als 80.000 berufstätigen Erwachsenen bildet die Grundlage für die Analyse.
Hogan Assessment Insight Paket
Alle drei Berichte können Ihnen zusammen mit einem Flashreport im Hogan Assessment Insight Paket ein umfassendes Bild eines Kandidaten bzw. zur Weiterentwicklung einer Führungskraft geben. Somit bekommen Sie einen kompletten Einstellungstest sowie eine Auswertung der Potentiale, Werte und Risiken von Bewerbern. Mit dem Hogan Insight Paket treffen Sie Ihre Kandidatenwahl faktenbasiert und wissenschaftlich valide.
Die gemeinsame Auswertung dauert in diesem Fall eineinhalb Stunden.
Hogan auf einen Blick
Mit der Gründung von Hogan Assessments haben Dr. Joyce Hogan und Dr. Robert Hogan zum ersten Mal datenbasierte Persönlichkeitstests angeboten. Der HDS war das erste Assessment unter Berücksichtigung von Risiken. Dabei haben sie Traditionen der Psychologie in Frage gestellt und mussten sich viel Kritik gefallen lassen. Für jede Organisation, Firma oder Einzelperson, die an einem klaren Bild von sich selbst interessiert ist, bietet Hogan Assessments valide Daten. Die Hogan-Berichte zeigen Bereiche auf, auf die zu achten ist, und schlagen Entwicklungsbereiche vor. Sie unterstützen Unternehmen bei der Auswahl von Kandidaten, identifizieren High Potentials, entwickeln Mitarbeiter und verbessern ihre Teams.